Pradžia › Teismų praktika › Civilinė teisė › Darbo teisė
← Grįžti į „Civilinė teisė“

Darbo teisė

📄

Bankrutavusios įmonės statusas nekeičia Darbo kodekse nustatytos darbo ginčų nagrinėjimo…

Nr. e2-1590-790/2020 · Apeliacinis teismas · 2020 m. lapkritis
📄

Komercinė paslaptis ir darbuotojo gebėjimai, įgūdžiai bei žinios

Nr. e2A-558-464/2021 · Apeliacinis teismas · 2021 m. lapkritis
📄

Išankstinė ginčų nagrinėjimo tvarka darbo santykiuose

Nr. e2A-247-407/2022 · Apeliacinis teismas · 2022 m. gegužė
📄

Ar atlygintinos išlaidos, patirtos sprendžiant ginčą darbo ginčų komisijoje

Nr. e3K-3-15-823/2026 · 2026-01-08
📄

Darbo užmokesčio sumažinimas darbdavio iniciatyva ir darbuotojo pasyvumas

Nr. e3K-3-10-684/2026 · 2026-02-19
📄

Darbo sutarties nutraukimas dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų

Nr. e3K-3-55-823/2026 · 2026-03-12
📄

Šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo kvalifikavimas

Nr. e3K-3-53-1120/2026 · 2026-03-24
📄

Šalių santykių kvalifikavimas ir susitarimų vertinimas pagal DK

Nr. e3K-3-66-1249/2026 · 2026-04-16
📄

Absoliuti teisė atšaukti vadovą ir specialios darbo sutarties sąlygos

Nr. e3K-3-258-313/2018 · 2018-10-05
📄

Vadovo atšaukimas — savarankiškas darbo sutarties pasibaigimo pagrindas

Nr. e3K-3-477-248/2018 · 2018-11-23
📄

Atleidimas dėl perteklinės funkcijos ir verslo perdavimas

Nr. e3K-3-95-1249/2025 · Aukščiausiasis Teismas
📄

Darbo ginčų komisijos paskirtos baudos apskundimo teismingumas

Nr. e3K-3-32-701/2024 · Aukščiausiasis Teismas
📄

Kolektyvinės sutarties sąlygų aiškinimas ir taikymas

Nr. e3K-7-66-469/2024 · Aukščiausiasis Teismas
📄

Dėl teismo teisės kontroliuoti darbdavio mokamas netesybas DK 147 straipsnio 2 dalies pagrindu

Apeliacinis teismas