Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, Civilinių bylų skyrius
Ar juridinio asmens dalyvis gali bet kada atšaukti vadovą iš pareigų ir ar privalo laikytis darbo sutartyje nustatytų specialių šios teisės įgyvendinimo sąlygų (įspėjimo terminų).
Steigėjas (dalyvis) turi absoliučią teisę bet kada atšaukti vadovą iš pareigų — jai netaikomi darbo teisės atleidimo ribojimai. Tačiau jeigu darbo sutartyje šalys susitarė dėl specialių šios teisės įgyvendinimo sąlygų (pvz. įspėjimo termino), tokios sąlygos šalims privalomos. Nesilaikius sutartinio įspėjimo termino, atšaukimo data perkeliama iki tos dienos, kurią įspėjimo terminas turėjo pasibaigti, ir už tą laikotarpį priteisiamos priklausančios sumos.
Patikrinta 2026-09-01 pirminiame šaltinyje — Lietuvos Aukščiausiojo Teismo pranešime (lat.lt): „Viešosios įstaigos steigėjas turi absoliučią teisę atšaukti vadovą iš pareigų, tačiau jei darbo sutartyje yra susitarta dėl specialių sąlygų, jų turi būti paisoma“. Apžvalga informacinio pobūdžio.Aprašykite savo teisinę situaciją — peržiūrėsime ir pasiūlysime sprendimą. Darbo dienomis atsakome per 10–30 min.
Darbo dienomis atsakysime per 10–30 min.