Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, Civilinių bylų skyrius
Apžvalga atsidaro naujame skirtuke.Dėl darbdavio teisės nutraukti darbo sutartį pripažinus, kad darbuotojo išbandymo rezultatai yra nepatenkinami
Kasacinis teismas išaiškino, kad, kilus ginčui dėl atleidimo iš darbo DK 36 straipsnio 3 dalies pagrindu (dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų) teisėtumo, darbdaviui tenkanti įrodinėjimo našta neturi būti prilyginama atvejams, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, nes tai paneigtų įstatyme įtvirtintą išbandymo termino paskirtį. Neigiamas išbandymo rezultatas iš esmės reiškia, kad darbuotojas neatitinka su darbu susijusių darbdavio lūkesčių, todėl tam tikras darbdavio subjektyvumas, išbandymo laikotarpiu sprendžiant, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, yra leistinas. Svarbu, kad darbdavys galėtų tinkamai pagrįsti savo sprendimą, dėl kokių priežasčių laiko darbuotoją netinkamu konkrečiam darbui.
Šaltinis: Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2026 m. kovo mėn. teismų praktikos apžvalga. Apžvalga informacinio pobūdžio.Aprašykite savo teisinę situaciją — peržiūrėsime ir pasiūlysime sprendimą. Darbo dienomis atsakome per 10–30 min.
Darbo dienomis atsakysime per 10–30 min.