Tiekėjo atitiktis socialinės ir darbo teisės įpareigojimams

Apžvalga

Civilinėje byloje Nr. e2A-185-370/2023, spręsdamas dėl viešojo pirkimo sąlygose tiekėjų pasiūlymų atitikties socialinės ir darbo teisės įpareigojimams dėl abiejų lyčių darbuotojų nediskriminavimo darbo užmokesčio klausimu, Lietuvos apeliacinis teismas (toliau – ir LApT) pažymėjo, kad perkančioji organizacija turi imtis veiksmų, siekdama patikrinti, ar pirkimo laimėtojas laikosi socialinės ir darbo teisės įpareigojimų (nevykdo darbuotojų diskriminacijos), tačiau minėtų įpareigojimų nesilaikymas, kuris galėtų sukurti perkančiajai organizacijai pareigą išsamiai patikrinti galbūt egzistuojančias diskriminacijos apraiškas (tiekėjo mokamą skirtingą darbo užmokestį skirtingų lyčių asmenims), turi būti pakankamai akivaizdus (pavyzdžiui, tiekėjui taikyta atsakomybė dėl naudojimosi nelegaliu darbu, darbo užmokesčio mokėjimu vokeliuose, mažamečių darbo jėga ar kitokiu neteisėtu būdu įgytu pranašumu prieš sąžiningus tiekėjus) ir nereikalaujantis išsamaus tyrimo, kadangi perkančiosios organizacijos kiekvienu atveju nėra įpareigotos tirti, kaip tiekėjai laikosi socialinės ir darbo teisės įpareigojimų, nesant patikimų duomenų, kad tiekėjas šių įpareigojimų nesilaiko.